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人力资源

是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力 ,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施 ,从而求得人员需求量和人员拥有

量之间在企业未来发展过程中的相互匹配

员工招聘与配置:按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业 ,把合适的人放在合适的岗位 。

绩效考评从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价 ,对人的工作结果 ,通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度 。从外延上来讲 ,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价 。

培训与开发:组织通过学习、训导的手段 ,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥 ,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配 ,进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高 。

薪酬福利管理:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 。

劳动关系:劳动者和用人单位劳动过程中建立的社会经济关系 。

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人才理念

以事业留人 ,以待遇留人 ,以文化留人
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    员工与人才

    知识是员工最大的财富 ,人才是企业最大的资产 。公司人才必须是体现公司核心价值观的员工 ,只要能全方位体现公司核心价值观的员工 ,无论学历高低 ,职位、工种、性别不同 ,都是公司的人才 。
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    德才兼备 ,德为重

    德才兼备的员工 ,优先录用 ;有德无才的员工 ,培养使用 ;有才无德的员工 ,限制使用 ;无德无才的员工 ,坚决不用 。对于德才兼备 ,有德少才的员工 ,公司要创造适宜他们发展的工作和生活环境 ,让他们以公司为荣 ,长期稳定的工作 。
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    人尽其才

    公司为每一个员工提供充分施展才能的舞台 ,公司不仅需要有条不紊、做事踏实的员工 ,更加需要才思敏捷、不断创新的先锋 。
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薪酬福利

为员工根据深圳社会保险局政策提供社会保险(养老、医疗(深户为综合医疗、非深户为住院医疗)

公司提供安全舒适的住宿条件

公司工业园区内提供篮球场、超市、餐厅等

公司提供冰箱、微波炉等就餐设施

提供员工旅游

传统节假日提供礼品

法定假日假期及春节假期

工作相关的国内外培训、参展、参会

员工培训及继续深造支持 ,提供员工晋升的有效环境

工作满10年员工颁发荣誉金牌

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